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Im Auftrag unseres international agierenden Kunden suchen wir im Raum Friedrichshafen einen HR Controller (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit ab 30h pro Woche in direkter Festanstellung. Ref. 47846

Aufgaben:

Kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen People Analytics Landschaft mit Fokus auf datenbasierte Steuerung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
Verantwortung für die konzernweite Personalkostenplanung inklusive Aufbau und Pflege einer Rolling Forecast Systematik über alle Gesellschaften
Auswertung von HR und Personalkostendaten zur Identifikation von Trends, Abweichungen und Szenarien sowie Aufbereitung entscheidungsrelevanter Insights für Management und People und Culture
Konzeption und Definition belastbarer HR Kennzahlen, Standards im HR Reporting und Aufbau einer konsistenten Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit Controlling, Payroll, People Solutions und internationalen HR Teams
Gestaltung moderner People Analytics Lösungen durch Entwicklung skalierbarer Datenmodelle sowie Einführung zeitgemäßer Analyse und Reportingformate
Etablierung KI gestützter Use Cases und Automatisierungen im HR Umfeld zur Effizienzsteigerung und qualitativen Verbesserung von Prozessen
Abstimmung und Weiterentwicklung gemeinsamer Governance Regeln für HR Daten, Reportingzyklen und Schnittstellen zusammen mit relevanten Fachbereichen

Anforderungen:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Daten und Analytik
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Analytics, HR Controlling oder einer vergleichbaren analytischen HR Funktion
Praxis in der Weiterentwicklung von Reporting und Planungsprozessen, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
Hohe Sicherheit im Umgang mit umfangreichen und komplexen Datenbeständen sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
Vertiefte Kenntnisse in Excel, insbesondere bei komplexen Formeln, Pivot Auswertungen und strukturierter Datenaufbereitung
Erfahrung mit Business Intelligence Lösungen sowie mit HR Informationssystemen wie Success Factors oder vergleichbaren Plattformen
Persönliche Stärke durch Eigeninitiative, konzeptionelles Denken, Gestaltungswillen und Interesse an neuen Technologien sowie Offenheit für Prozessoptimierung

Benefits:

Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten und erfolgreichen Unternehmen aus der Region
Großzügige Vergütung inkl. regelmäßiger Sonderzahlungen
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelung und 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellungen für besondere Anlässe
Umfassendes Onboarding inklusive individueller Einarbeitungspläne für den gelungenen Einstieg
Regelmäßige Mitarbeiterevents wie After Work Events, Weihnachtsfeier, Skitag zur Stärkung des Teamzusammenhalts
Umfassende Sozialleistungen, z.B. Bezuschussung der Kinderbetreuung
Corporate Benefits bei namhaften Herstellern und Marken sowie spannende Leasingangebote, z.B. Bike Leasing
Vielseitige Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangebote für Ihre persönliche Entwicklung
Betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Fitnessangeboten
Betriebsinterne Kantine mit Auswahl verschiedener Menüs

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bei weiteren Fragen freut sich Frau Dilger auf ein persönliches Gespräch unter
07502 9449-242.