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85 Jobs im Bereich Human Resources / Personal

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Gemeinde Attenweiler

PÄDAGOGISCHE FACHKRAFT (M/W/D)

88448 Attenweiler
Gemeinde Attenweiler
10.05.2026
Bürgermeisteramt AttenweilerKITA RUPERTSHOFENPÄDAGOGISCHE FACHKRAFT (M/W/D)
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Stadt Leutkirch

Elektroniker/in, Fachrichtung Energie- & Gebäudetechnik für den Bauhof (w/m/d)

88299 Leutkirch im Allgäu
Stadt Leutkirch
10.05.2026
StadtnachrichtStellenangebot: Elektroniker/in, Fachrichtung Energie- & Gebäudetechnik für den Bauhof (w/m/d)
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Gemeinde Attenweiler

GRUPPENLEITUNG (M/W/D)

88448 Attenweiler
Gemeinde Attenweiler
10.05.2026
KITA ATTENWEILERGRUPPENLEITUNG (M/W/D)zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet
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Gemeinde Ummendorf

Verwaltungsangestellte/n (m/w/d)

88444 Ummendorf
Gemeinde Ummendorf
10.05.2026
Das Rathausteam der Gemeinde Ummendorf sucht Verstärkung!Für den Bereich des Finanzwesens suchen wir eine/n
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Stadt Mühlheim / Donau

staatlich anerkannte Erzieher (m/w/d)

78570 Mühlheim an der Donau
Stadt Mühlheim / Donau
10.05.2026
Stadt Mühlheim an der DonauWir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Das Personalwesen bezeichnet die Branche, deren Akteure sich mit dem Einsatz der Ressource Personal/Arbeit befassen. Personalwesen findet man auch unter den Bezeichnungen Personalmanagement, Human Resources (HR) und Personalwirtschaft. Personen oder Abteilungen die das Personalwesen verantworten oder verwalten sind in jeder Organisation zu finden, da Personal als essentieller Produktions- und Erfolgsfaktor gilt. Verschiedenen Bereiche des Personalwesens sind Personalmarketing, Personal Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und das Personalentgeltmanagement. Gängige Jobs im Personalwesen sind Personalreferenten, Mitarbeiter in der Personalentwicklung und in der Lohn-/Entgeltabrechnung. Personalreferenten wählen neue Mitarbeiter aus und stellen diese ein. Sie betreuen das vorhandene Personal und beraten Führungskräfte zu Personalfragen.

Der Job als Mitarbeiter in der Personalentwicklung beinhaltet das Management von Studenten und Auszubildenden, die Organisation von Schulungen und Seminaren sowie die Entwicklung und Koordination von Talent Management Konzepten.

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Hinweis: Unabhängig von ihrer konkreten Bezeichnung schließen alle Berufsbezeichnungen sowohl weibliche, männliche als auch Personen des dritten Geschlechts mit ein.